Der Sommer ist eine ganz besondere Zeit für jeden jungen Menschen. Sie können sich dann von all Ihren Schulaufgaben erholen, lachen, auf Reisen gehen, interessante Menschen treffen oder einfach nur entspannen. Dies ist jedoch nicht der Ansatz, den alle verfolgen. Für viele Jugendliche sind die Schulferien eine weitere Aufgabe - diesmal am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber haben in diesem Zeitraum keine Probleme, Arbeitnehmer zu finden, die an Saisonarbeit interessiert sind. In manchen Branchen kann es sehr vorteilhaft sein, solche Leute für einen kurzen Zeitraum einzustellen - zum einen erhalten wir einen Mitarbeiter, der nur in einem bestimmten Zeitraum benötigt wird, zum anderen sind die Kosten dafür viel geringer als bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Es lohnt sich jedoch, sich mit rechtlichen Fragen vertraut zu machen, um eine solche Person formell vollständig legal und korrekt zu beschäftigen. In vielen Fällen geht es um die Beschäftigung von Minderjährigen. Vielen Menschen ist nicht bewusst, dass dies in Polen rechtlich möglich ist - allerdings finden solche Arbeitsverhältnisse unter etwas anderen Bedingungen statt als sonst. Ein Minderjähriger kann auf der Grundlage eines von mehreren im Arbeitsgesetzbuch vergebenen Aufträgen sowie auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages beschäftigt werden. Die im Allgemeinen Steuergesetzbuch beschriebenen Vereinbarungen umfassen: einen Probevertrag, einen befristeten Vertrag und einen Vertrag zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe. Zivilrechtliche Verträge, die in einer solchen Situation gut funktionieren, sind in erster Linie ein Mandatsvertrag und ein Vertrag über ein Kunstwerk.

Es sei daran erinnert, dass es nicht immer möglich ist, einen Minderjährigen einzustellen, auch nicht auf der Grundlage eines entsprechenden Vertrages. Damit ein solches Arbeitsverhältnis wirklich legal ist, müssen mehrere Grundvoraussetzungen erfüllt sein. Zunächst dürfen nur Personen über 16 Jahre beschäftigt werden. Diese Bedingung wird sehr sorgfältig eingehalten. Beispielsweise ist die Beschäftigung einer Person, die erst im Oktober ihren 16. Geburtstag feiert, im Juli inakzeptabel. Es handelt sich also nicht um ein Geburtsjahr, sondern um die Tatsache, dass das Alter von 16 Jahren erreicht wurde. Außerdem können sie nicht für alle Arbeiten angestellt werden: Die einem solchen Mitarbeiter übertragenen Aufgaben dürfen nur werblicher, künstlerischer oder sportlicher Natur sein. Um einen solchen Arbeitsvertrag abzuschließen, ist auch die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters der minderjährigen Person erforderlich.

Wenn wir uns entscheiden, jemanden auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags einzustellen, müssen wir uns in erster Linie vom Arbeitsgesetz leiten lassen. In diesem Fall ist die Beschäftigung von Jugendlichen nur für leichte Arbeiten erlaubt. Doch wie lässt sich der Begriff "leichte Arbeit" definieren? Zunächst einmal sind dies Aufgaben, die den Mitarbeiter nicht schwer körperlich oder geistig belasten. Sie dürfen nicht unter schwierigen Bedingungen durchgeführt werden, die die Gesundheit eines Mitarbeiters gefährden. Es obliegt dem Arbeitsinspektor und dem Arbeitsmediziner zu entscheiden, ob ein Arbeitsplatz als"leicht" anzusehen ist.

Wenn Sie beabsichtigen, junge Menschen saisonal zu beschäftigen, sollten Sie zu Beginn der Aufgaben, die diesen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen übertragen werden, eine genaue Liste erstellen. Die Aufgabenstellung und die Bedingungen, unter denen sie durchgeführt werden sollen, sollten detailliert beschrieben werden. Die Liste wird dann den oben genannten Stellen mitgeteilt, die sie anwenden müssen. Erst dann erhalten wir die Bestätigung, dass die Arbeitsplätze, für die wir junge Menschen einstellen wollen, wirklich geeignet sind. Die 2004 durch eine Sonderverordnung des Ministerrates erlassenen Leitlinien sind bei der Erstellung einer solchen Liste sehr hilfreich. Die Verordnung beschreibt insbesondere, für welche Arbeitsplätze junge Menschen nicht eingestellt werden sollten und welche Bedingungen für sie unannehmbar sind. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die es jungen Menschen erlauben, eine Beschäftigung zu finden, die für sie theoretisch verboten ist. Dies ist akzeptabel, wenn wir nachweisen, dass die spezifische Arbeit mit der Ausbildung und Berufsvorbereitung des Jugendlichen zusammenhängt.